停职检查的决定通常由多个主体根据具体情况和程序来作出，以下是对此问题的详细解答：
一、党内职务停职检查的决定主体
党委批准立案的情况：如果停职检查涉及的是党内职务，且该案件是由党委批准立案的，那么停职检查的决定将由党委作出。
纪检机关直接立案的情况：若案件是由纪检机关直接立案的，停职检查的决定则由纪检机关在征求同级党委意见后作出。
二、党外职务停职检查的决定主体
对于党外职务的停职检查，纪检机关会向有关党外组织提出建议，由党外组织根据相关规定和程序作出决定。
三、公职人员停职检查的决定主体
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，且不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。
四、停职检查的决定依据和程序
停职检查的决定并非随意作出，而是基于一定的依据和程序。具体来说，调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。在作出停职检查决定后，相关机关会制作《停职检查决定书》，并按照规定进行备案和通报。
五、停职检查的期限
停职检查的期限一般不超过6个月，且不得超过办案期限。这是为了确保停职检查措施的及时性和有效性，同时避免对被调查人造成不必要的长期影响。
总结：
停职检查的决定主体根据具体情况和程序有所不同，可能涉及党委、纪检机关或公职人员任免机关、单位等。在作出停职检查决定时，必须遵循一定的依据和程序，并确保停职检查的期限合理。停职检查是执纪审查过程中的一种临时组织处理方式，其最终结果取决于执纪审查的结论。如果只是违纪而没有违法，处理方式可能相对较轻；如果严重违纪违法，则可能面临更严厉的处罚。