结论前置：国企单位主任是否有权停员工的职，不能一概而论，需根据具体情况判断。

1. 从劳动合同和规章制度角度分析：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了主任在特定情况下有权停职员工，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么主任在符合这些条件的情况下是有权停职员工的。例如，员工严重违反单位规章制度，主任根据规定可以决定停职以进行调查或处理。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么主任单方面停职员工可能缺乏合法依据，员工有权对此提出异议。

2. 从法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果主任停职员工的行为违反了上述法律法规的规定，比如未经合法程序制定规章制度就擅自停职员工，那么这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使主任有权停职员工，也应当遵循合法、合理、公正的原则，确保停职决定是基于充分的事实和证据，并且符合单位的规章制度和法律法规的规定。
   • 停职期间，单位应当保障员工的基本生活费用（如果符合相关规定），并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对停职决定有异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇主任停职的情况，首先应当了解停职的原因和依据，查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。
• 如果认为停职决定违法或不合理，可以与主任或单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果主任停职员工的行为合法合规，且员工存在过错或违反规定，那么停职可能是单位对员工的一种合理处理方式。
• 如果主任停职员工的行为违法或不合理，员工有权通过法律途径维护自己的权益，单位可能面临法律责任和声誉损失。

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