在当前我国的劳动法律法规体系下，并没有明确的“停薪留职”法定概念，但国有企业单位职工在特定条件下可以与单位协商达成类似“停薪留职”的协议安排。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职的历史与现状

“停薪留职”这一概念源于上世纪80年代，当时有专门的通知对其进行规范，主要用于解决国有企业职工响应国家号召下海经商时保留公职的问题。然而，随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济的建立，“停薪留职”已逐渐不适应新形势的要求，并在实践中带来了诸多弊端。目前，国家法律、行政法规层面并未对此作出明确规定，但并未完全禁止在特定情况下和用人单位协商一致的基础上实现类似“停薪留职”的安排。

二、国有企业单位职工停薪留职的可行性

1. 内部政策允许：

   • 部分国有企业出于照顾职工特殊困难或人才培养交流等目的，内部可能会制定相关政策允许职工申请停薪留职。这些政策通常包括停薪留职的期限、社保缴纳、福利待遇等具体事项，且每个单位的规定可能不同。
   • 在此情况下，职工需按照单位规定提出书面申请，并经单位批准后签订停薪留职协议书，明确双方的权利义务。

2. 协商一致原则：

   • 即使没有明确的内部政策，职工与用人单位也可以通过协商一致的方式达成类似“停薪留职”的协议安排。只要该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，即属有效。
   • 在协商过程中，双方应就停薪留职的期限、社保缴纳、福利待遇、返岗条件等关键信息进行明确约定，以避免未来产生纠纷。

三、停薪留职协议的注意事项

1. 协议内容明确：

   • 停薪留职协议应详细列明双方的权利义务，包括但不限于停薪留职的期限、社保缴纳方式、福利待遇处理、返岗条件等。
   • 协议内容应合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 遵守单位规章制度：

   • 职工在申请停薪留职前，应详细查阅所在单位的规章制度，了解单位关于此类事项的规定。
   • 在停薪留职期间，职工应继续承担与企业劳动关系相关的义务和责任，如定期与企业保持联系、报告个人情况等。

3. 返岗条件明确：

   • 停薪留职期满后，职工应按照协议书的约定及时复工。如因特殊情况无法复工，应提前向企业说明情况并申请延长停薪留职期限或办理其他相关手续。
   • 企业应建立健全停薪留职管理制度，明确审批流程、待遇处理、复工条件等关键环节，以确保停薪留职工作的规范化和合法化。

四、法律后果与风险提示

1. 未经批准擅自离职的法律后果：

   • 如果职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职，企业有权按违反劳动纪律进行处理，甚至可能解除与职工的劳动合同。

2. 协议违约的法律后果：

   • 如果职工或企业在停薪留职期间违反协议约定，应承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

建议：国有企业单位职工在考虑停薪留职时，应首先了解所在单位的内部政策和规章制度，并与单位进行充分协商。在签订停薪留职协议前，务必确保协议内容明确、合法合规，并详细了解协议违约的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。