主任通常没有权利直接停副主任的职，具体分析如下：

一. 主任与副主任的职位关系

1. 在多数组织结构中，主任和副主任通常属于同一管理层级，只是职责和分工有所不同。主任并不具备对副主任的直接行政管理权力，如停职等。
2. 停职通常涉及到人事管理、组织纪律等方面，需要遵循一定的程序和规定，不是由某一职位的个人能够单方面决定的。

二. 停职的决策程序和权限

1. 停职一般需要由具有相应人事管理权限的机构或上级部门来决定，如人事部门、组织部门或更高层级的领导。
2. 停职决策通常需要遵循一定的程序，包括调查、审议、决定等环节，以确保决策的公正性和合理性。

三. 法律依据

• 以《中华人民共和国劳动合同法》为例，该法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未赋予某一职位的个人对另一职位个人进行停职的权力。停职通常涉及到劳动合同的变更或解除，需要遵循法律规定的程序和条件。

我建议，如果你面临类似的情况或对此有疑问，最好查阅所在组织的规章制度或咨询相关人事管理部门，以了解具体的决策程序和权限分配。如有进一步需要，您可以继续咨询我。