关于车间主任是否有权利撤销班组长职务的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：车间主任是否有权利撤销班组长职务，主要取决于企业内部的组织架构、管理制度以及相关的劳动合同或聘用协议中的约定。在一般情况下，如果车间主任被授权或依据公司规定有此权限，则他有权撤销班组长职务。

详细分析：

1. 企业内部组织架构与管理制度：

   • 不同的企业有不同的组织架构和管理层级。在某些企业中，车间主任可能直接负责班组长的任命与撤销。
   • 企业通常会制定详细的管理制度或员工手册，明确各级管理人员的职责和权限。这些制度或手册中往往会包含关于班组长任命、撤销的具体规定。

2. 劳动合同或聘用协议中的约定：

   • 班组长在任职时，可能会与企业签订劳动合同或聘用协议。这些合同中可能会明确约定班组长的任职期限、职责范围以及撤销职务的条件。
   • 如果合同中明确规定了车间主任有权在特定情况下撤销班组长职务，那么车间主任就拥有了相应的权利。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，车间主任在撤销班组长职务时，通常需要遵循一定的程序和流程，如提前通知、与班组长沟通、向上级汇报等。
   • 撤销职务的决定应该基于合理、公正的理由，如班组长的工作表现不佳、违反公司规定等。

综上所述，车间主任是否有权利撤销班组长职务，需要综合考虑企业内部的组织架构、管理制度以及劳动合同或聘用协议中的具体约定。如果车间主任确实拥有此权限，并且在行使权利时遵循了相应的程序和流程，那么他就有权撤销班组长的职务。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。