单位取消班组长职务是否合法，取决于具体的情形和单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位自主权：

   • 单位作为用人单位，享有一定的管理自主权，包括对员工职务的任免和调整。这种自主权是基于劳动合同、公司章程、员工手册等内部规章制度以及相关法律法规的授权。

2. 合法性判断：

   • 若单位取消班组长职务是基于合理的经营管理需要，且符合内部规章制度的规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 若单位在取消班组长职务时存在违反法律法规、劳动合同或内部规章制度的行为，如未经法定程序、未提前通知或未给予相应补偿等，那么这种行为可能构成违法。

3. 内部规章制度的重要性：

   • 内部规章制度是判断单位行为合法性的重要依据。如果单位在取消班组长职务时违反了内部规章制度，即使该行为在表面上看起来是合理的，也可能因为程序上的瑕疵而被认定为违法。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临职务变动时，有权了解变动的具体原因、依据以及可能产生的后果。如果单位未能提供充分的解释和依据，或者存在侵犯员工合法权益的行为，员工可以依法维护自己的权益。

5. 建议与咨询：

   • 如果你认为单位在取消班组长职务时存在违法行为，或者对自己的权益产生了不利影响，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，单位取消班组长职务的合法性取决于具体的情形和单位的内部规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。