撤职班长是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同场景下撤职班长合法性的详细分析：

1. 学校班级中的撤职：

   • 若学校的规章制度或学生手册中有关于撤换班长的明确规定，且该规定符合法律法规及学校的管理需求，同时在撤职前履行了相应的程序，如通知学生、听取学生意见、组织民主投票等，那么这种行为通常是合法的。
   • 若学校未事先制定相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，或者在撤职过程中存在违反法定程序的行为，如未给予学生申辩机会等，那么这种撤职行为可能会被认定为不合法，学生有权通过合法途径维护自身权益。

2. 工作团队中的撤职：

   • 在工作团队中，若公司的规章制度或劳动合同中有关于撤换班组长职务的明确规定，且该规定符合法律法规及公司的管理需求，同时在撤职前履行了相应的程序，如通知员工、听取员工意见、进行绩效评估等，那么这种行为也是合法的。
   • 若公司未事先制定相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，或者在撤职过程中存在违反法定程序或劳动合同的行为，那么员工同样有权通过合法途径维护自身权益。

3. 其他组织中的撤职：

   • 对于其他类型的组织（如军队、社团等），也需要根据该组织的规章制度或相关法律法规来判断撤职行为的合法性。
   • 一般来说，只要规章制度或法律法规中有明确规定，且撤职过程符合规定的程序，那么撤职行为就是合法的。

综上所述，撤职班长是否合法取决于具体的规章制度、法律法规以及撤职过程是否符合规定的程序。如果您对具体的撤职行为存在疑问或争议，建议咨询相关专业人士或机构以获取更准确的法律意见。