在停工留薪期内解除班长职务是否违法，需结合具体情况分析，但一般来说，此行为可能涉及对劳动者权益的不当限制，存在违法风险。以下是从不同角度的分析：

1. 停工留薪期的性质与目的：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者享有原工资福利待遇不变的权益，且用人单位不得解除或终止劳动合同（除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形外）。
   • 班长职务的解除，本质上是对劳动者工作职位或职责的调整。在停工留薪期内，劳动者因工伤无法正常履行工作职责，此时解除其班长职务，可能被视为对劳动者权益的不当限制或剥夺。

2. 职务解除的合法性依据：

   • 职务的解除通常需要基于合法的理由和程序，如劳动者不胜任工作、违反公司规章制度等。在停工留薪期内，由于劳动者无法正常工作，因此不能简单地以“不胜任工作”为由解除其职务。
   • 如果用人单位在停工留薪期内解除劳动者的班长职务，且没有合理的依据和程序，那么这种行为可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动者的班长职务，劳动者有权要求用人单位恢复其职务或给予相应的经济补偿。
   • 此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在停工留薪期内应谨慎处理劳动者的职务问题，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，如果遇到在停工留薪期内被解除职务的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，在停工留薪期内解除班长职务的行为可能涉及违法风险。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，及时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。