若用人单位在停工留薪期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除赔偿金，并可同时主张停工留薪期内的原工资福利待遇。以下从法律责任、赔偿计算、维权途径三个角度详细分析：

一、法律责任认定

根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法》第四十二条，停工留薪期是劳动者因工伤或职业病暂停工作接受治疗的法定期间，用人单位在此期间不得单方解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担双重责任：

1. 违法解除赔偿金：按《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金（经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 停工留薪期工资：劳动者有权要求用人单位继续支付停工留薪期内的原工资福利待遇（包括基本工资、岗位津贴、补贴等），直至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出之日。

二、赔偿计算方式

1. 违法解除赔偿金计算：
   赔偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限 × 2
   （注：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年）

2. 停工留薪期工资计算：
   工资标准 = 劳动者工伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等）
   支付期限 = 停工留薪期时长（需以医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准）

三、维权途径

1. 协商调解：劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金及停工留薪期工资。
2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、工资流水等证据。
3. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议：劳动者在维权过程中需注意保留相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资记录、解除劳动合同通知等），并优先通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。若需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询。