关于停工留薪期间解除合同是否违法的问题，结论需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位单方面解除合同违法

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。此期间劳动关系持续存在，单位无权单方面解除合同，除非符合法定解除情形（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）。
• 典型情形：若劳动者仅因工伤暂停工作，未出现违纪、失职等行为，单位单方面解除合同即违法，需承担法律责任。

2. 存在特殊情况，单位解除合同可能合法

• 劳动者严重违纪或失职：即使处于停工留薪期，若劳动者存在严重违反单位规章制度（如泄露商业秘密、从事竞争业务）或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的行为，单位可依据合法有效的规章制度解除合同。
• 客观情况发生重大变化：如企业因市场变化、技术革新等客观原因导致原合同无法履行，且与劳动者协商变更合同内容无果，单位在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿）后解除合同，可能被认定为合法。
• 双方协商一致：若劳动者与单位就解除合同达成一致意见，并签署书面协议，此时解除合同合法。

3. 违法解除的法律后果

• 赔偿金支付：若单位违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
• 维权途径：劳动者可先与单位协商要求纠正；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 劳动者应对建议

• 收集证据：保留劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等材料，证明劳动关系及停工留薪期事实。
• 咨询专业意见：若对单位行为有疑问，可向我咨询具体法律程序和维权策略。
• 积极维权：若单位违法解除合同，及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利，避免超过时效。

总结：停工留薪期间解除合同是否违法，需结合劳动者行为、单位规章制度及法律规定综合判断。劳动者应了解自身权益，必要时采取法律手段维护；单位也应遵循法律规定，确保解除合同的合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询。