停工留薪期解除嘛-张军厂律师

停工留薪期解除嘛-张军厂律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

您好，关于您提出的“停工留薪期是否可以解除”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，在停工留薪期内，用人单位是不能单方解除劳动合同的。这是根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，即职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和休息，而不用担心失去工作。

接下来，我们再来看停工留薪期满后的情况。如果工伤职工的停工留薪期已经届满，并且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，那么用人单位应该通知工伤职工进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的劳动能力是否丧失或者部分丧失，从而为他们提供相应的工伤保险待遇。

如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，那么他们将停止享受工伤保险待遇。同时，由于无法确定其劳动能力是否丧失或者部分丧失，这就不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形。在这种情况下，用人单位可以根据有关规定，如公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对工伤职工按旷工处理。

但需要强调的是，在停工留薪期内，用人单位必须遵守法律规定，不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是保障工伤职工权益的重要法律原则。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：在停工留薪期内，原则上用人单位与劳动者均不得单方面解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：一、一般原则：停工留薪期内不得解除合同根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，劳动者因工伤暂时无法工作，但劳动关系仍然存续，用人单位应当保障劳动者的基本权益，不得单方面解除劳动合同。这是为了保护工伤职工在医疗期间的合法权益，避免其因工伤而失去工作和生活保障。二、例外情形：特定情况下可解除合同尽管有上述一般原则，但在某些特定情况下，用人单位或劳动者仍可能解除劳动合同。这些情形主要包括：劳动者主动提出解除：如果劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动合同，且符合法定程序，那么劳动合同可以解除。这种情况下，劳动者通常需要承担一定的法律后果，如可能无法享受某些工伤保险待遇。用人单位与劳动者协商一致解除：如果双方在停工留薪期内就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动合同也可以解除。这种情况下，双方应当就解除劳动合同后的相关事宜进行妥善协商，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者存在严重过错：如果劳动者在停工留薪期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。三、法律后果与风险提示对于用人单位：如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。对于劳动者：如果劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动合同或者因自身过错导致劳动合同被解除，可能会面临无法享受工伤保险待遇、失去经济来源等风险。因此，在做出决定前应当充分考虑自身情况和法律后果。四、建议与操作指南对于用人单位：在停工留薪期内，应当遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当与劳动者进行充分协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。对于劳动者：在停工留薪期内，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，积极配合治疗和康复工作。如果确实需要解除劳动合同，应当提前与用人单位进行沟通并了解相关法律后果。双方共同注意事项：在解除劳动合同前，双方应当就工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等事宜进行妥善协商和处理。如果发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行解决。希望以上分析能对你有所帮助。如果你在停工留薪期或劳动合同解除方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停工留薪期内，劳动关系的解除是一个涉及法律明确规定和职工权益保护的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：结论前置：在停工留薪期内，一般情况下用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，除非存在职工严重违纪违法或双方协商一致等特殊情况。一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一规定旨在保护工伤职工的合法权益。二、停工留薪期内的劳动关系存续劳动关系继续有效：在停工留薪期内，职工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位需继续履行劳动合同，并按时支付工资及福利。解除限制：除非符合法律规定的特殊情形，否则用人单位不得单方面解除劳动关系。若违法解除，将需承担法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。三、特殊情况下劳动关系的解除尽管一般情况下不得解除劳动关系，但以下特殊情况除外：职工严重违纪违法：若工伤职工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形，用人单位可以依法解除劳动关系。此时，用人单位需确保有充分证据支持其解除决定，并遵循法定程序。双方协商一致：若工伤职工与用人单位双方就解除劳动关系达成一致意见，并且职工明确表示愿意解除，同时按照法律规定办理相关手续，用人单位可以解除劳动关系。在此情况下，用人单位可能需要根据法律规定支付相应的经济补偿。四、争议解决途径若职工与用人单位在停工留薪期或劳动关系方面产生争议，可通过以下途径寻求解决：协商：首先尝试通过友好协商达成和解协议。调解：若协商无果，可向当地调解组织申请调解。仲裁：若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，停工留薪期内用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤职工的劳动关系。同时，职工也应了解自身权益和争议解决途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期确实存在期限限制，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。以下是对停工留薪期的详细解析：一、停工留薪期的基本定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。此制度的设立旨在保障工伤职工有足够的时间进行治疗和恢复，同时确保其经济生活不受影响，维持原有的生活水平。二、停工留薪期的期限规定一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工的治疗和康复需求而设定的合理期限。特殊延长情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如严重骨折、大面积烧伤、严重颅脑损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总长度可达24个月。三、停工留薪期的确定方式停工留薪期的具体确定通常依据以下材料：医疗机构出具的诊断证明：医生会根据职工的伤情给出一个大致的建议休息时间，这个时间可作为停工留薪期的初步参考。休假证明或其他相关医疗文件：这些文件也是确定停工留薪期的重要依据。劳动能力鉴定委员会的确认：在各方对停工留薪期存在争议时，可通过劳动能力鉴定来明确。劳动能力鉴定委员会将依据相关医学标准，综合考虑工伤职工的伤情严重程度、恢复进度等因素，作出合理的停工留薪期评定。四、停工留薪期的待遇支付在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算方法可能因地区或单位政策而异，但常见的计算方式包括：指加班费之外的工资；受伤前12个月的平均工资；受伤前12个月除加班费之外的平均工资。具体计算方法应参照当地的相关规定或劳动合同中的约定执行。五、特殊情况的处理与注意事项争议解决：如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会根据相关标准和实际情况进行鉴定并作出确认结论。后续治疗与伤残评定：停工留薪期满后，若工伤职工仍需继续治疗，仍可依法享受工伤医疗待遇。若工伤职工不存在延长或重新起算情形且停工留薪期已满，单位应及时通知其进行劳动能力鉴定。若职工无正当理由拒绝鉴定，将停止享受工伤保险待遇。护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排或承担相应费用。综上所述，停工留薪期是工伤职工的一项重要权益保障制度，其期限、确定方式、待遇支付及后续处理均受到法律的严格规定和保护。工伤职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。一、一般情况下的保护根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不受解雇的威胁。二、特殊情况下的解除尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工利用停工留薪期进行违法活动，或者故意破坏单位财产等。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。这是基于职工的行为已经触犯了法律，用人单位有权根据法律规定解除与其的劳动关系。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，但必须确保职工的合法权益不受侵害。三、违法后果与救济途径违法后果：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍，这是为了对用人单位的违法行为进行惩罚，并保障职工的合法权益。救济途径：工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、工伤认定书、解除劳动合同通知书等。四、后续处理建议停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致等），用人单位可以依法解除劳动合同。但需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。同时，用人单位应确保解除行为不侵犯劳动者的合法权益，如未支付足额工资、未缴纳社会保险费等情形可能导致解除无效。总结与建议：停工留薪期内，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除。作为工伤职工，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

停工留薪期的结束时间主要取决于工伤职工的伤情恢复情况和劳动能力鉴定结果，具体来说有以下几种情况：一、常规结束条件评定伤残等级后：当工伤职工在停工留薪期内治愈或伤情处于相对稳定状态时，应及时进行劳动能力鉴定。一旦完成伤残等级评定，停工留薪期即告结束。这意味着，如果工伤职工的伤情已经稳定，且已经通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么停工留薪期就会随之终止。确认无需继续治疗：若经劳动能力鉴定委员会审查认定，工伤职工已无需进一步治疗即可恢复工作，那么自该结论作出之日起，停工留薪期也会终止。这表示，如果医疗专家认为工伤职工已经不需要继续接受治疗，可以恢复工作，那么停工留薪期就会相应结束。二、特殊情况处理伤情严重或情况特殊：对于伤情严重或存在特殊情况的工伤职工，如果原定的停工留薪期满后仍需延长治疗，可以由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认需要延长的，停工留薪期可适当延长，但延长期限一般不超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期可以根据医疗需要和劳动能力鉴定结果进行适当延长。超过法定上限：在极少数情况下，如果工伤职工的伤情特别严重或存在其他特殊情形，导致停工留薪期需要超过12个月的延长上限，仍须由省级劳动能力鉴定委员会进行特别确认。未经省级确认的，停工留薪期不得超过法定的最长时限（即24个月，包括初始期限和可能的延长期限）。总结与建议停工留薪期的结束时间并不是固定的，而是根据工伤职工的伤情恢复情况和劳动能力鉴定结果来确定的。因此，我建议您在停工留薪期间积极配合治疗和康复，及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，了解自己的伤情恢复情况和劳动能力鉴定结果。同时，您也可以与用人单位保持沟通，了解停工留薪期的具体结束时间和相关待遇的支付情况。如果您对停工留薪期的结束时间或相关待遇有任何疑问或不满，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

停工留薪期本身不会“过期”，但它的时长是有限制的，且需在规定时间内完成相关程序。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的程序要求：在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时已不属于停工留薪期的范畴。如果工伤职工在停工留薪期内需要延长停工留薪期的，应在期满前向用人单位提出申请，并由用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。停工留薪期“过期”的误解：实际上，停工留薪期并没有一个固定的“过期”日期，而是有一个法定的最长时限（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）。如果工伤职工在停工留薪期内未完成治疗或未提出延长申请，且期满后仍需治疗的，将不再享受停工留薪期的待遇，而是按照工伤医疗待遇的相关规定处理。实际操作中的建议：对于工伤职工来说，应及时了解自己的停工留薪期时长，并在期满前根据治疗情况决定是否需要申请延长。对于用人单位来说，应按时支付工伤职工的原工资福利待遇，并在职工提出延长停工留薪期申请时，及时协助办理相关手续。总结来说，停工留薪期本身不会“过期”，但它的时长是有限制的，并且需要在规定时间内完成相关程序。如果工伤职工在停工留薪期内需要延长治疗或休息时间，应及时提出申请并经过确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，存在停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。以下是对停工留薪期的详细解释：停工留薪期的时长：一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况而设定的常规期限，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其经济生活不受影响。特殊情况：若职工伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限不得超过12个月，即总时长最长可达24个月。停工留薪期的待遇：原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成职工原工资收入的部分。护理与生活照顾：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。停工留薪期满后的处理：继续治疗与医疗待遇：停工留薪期满后，若工伤职工仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇，确保其在医疗过程中的权益得到保障。劳动能力鉴定与待遇调整：停工留薪期满后，用人单位应及时通知工伤职工进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为调整工伤待遇的依据。若职工拒绝鉴定，将可能停止享受工伤保险待遇。伤残待遇的衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这一转变确保了工伤职工在不同阶段都能获得适当的经济保障。建议：工伤职工应充分了解自己的权益，在停工留薪期内确保得到应有的待遇和保障。若对停工留薪期的时长、待遇或后续处理有疑问，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动能力鉴定委员会，以获取专业的指导和帮助。如有更多关于停工留薪期或其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的合法权益。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、一般规定与劳动者权益《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款不仅保障了工伤职工的经济稳定，也明确了在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条进一步规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为工伤职工在停工留薪期内的职位安全提供了法律保障。二、特殊情况下的解除尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，此时用人单位仍需支付停工留薪期工资等应得待遇。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿，如一次性伤残就业补助金（若构成伤残）及停工留薪期工资等。三、违法后果与救济途径违法后果：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍，具体计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。救济途径：工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。四、后续处理与建议停工留薪期结束后的处理：停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致等），用人单位可以依法解除劳动合同。但需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。建议与注意事项：对于工伤职工而言，在停工留薪期内应遵守用人单位的规章制度，积极配合治疗与康复。若遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重工伤职工的权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

去上班并不一定代表停工留薪期结束。停工留薪期的确定与结束应依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合职工的具体伤情、治疗情况及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。详细分析如下：停工留薪期的定义与开始：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这一期限的开始通常基于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。停工留薪期的结束条件：停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准。它可能因多种情况而结束，如工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；或者工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但停工留薪期已结束，此时继续享受工伤医疗待遇；再或者工伤职工康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作，返回岗位。重要的是，即使工伤职工在停工留薪期内上班，也并不意味着停工留薪期自动终止。如果其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。特殊情况的处理：在实际操作中，可能存在工伤职工部分恢复工作，只是从事一些简单、轻便的工作内容，身体仍未完全康复的情况。此时，不能简单认定上班就代表停工留薪期结束，还需要结合具体工作强度、劳动能力恢复程度以及相关医嘱等综合判断。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为停工留薪期的确定提供了明确的法律依据。综上所述，判断停工留薪期是否结束，需要综合考虑职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面。如果职工在停工留薪期内上班，但工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

您好，关于停工留薪期何时停止的问题，我可以为您详细解答。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。停工留薪期的停止主要有以下几种情况：正常期满停止：在一般情况下，停工留薪期会在12个月内结束，届时职工应返回用人单位上班。特殊情况延长后停止：如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但最长不得超过24个月（即初始12个月加上延长的12个月）。延长期满后，停工留薪期即停止。劳动能力鉴定后停止：停工留薪期满后，如果职工需要进行劳动能力鉴定，那么在鉴定结果出来之前，如果用人单位不能安排适当工作，职工的原工资福利待遇应继续发放。但一旦劳动能力鉴定结束，且职工能够胜任工作，停工留薪期即视为停止，职工应返回岗位工作。职工拒绝鉴定或治疗：如果停工留薪期满后，职工拒绝进行劳动能力鉴定或者继续接受治疗，那么用人单位有权根据相关规定处理，包括可能停止发放工资福利待遇或按旷工处理等。此时，也可以视为停工留薪期的间接停止。特别说明：如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，那么他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不意味着停工留薪期的无限延长。旧伤复发的治疗期间，工资福利待遇的发放等可能需要根据具体情况和当地政策来确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但这并不影响停工留薪期的正常停止时间。综上所述，停工留薪期的停止时间主要取决于伤情严重程度、劳动能力鉴定结果以及职工是否配合治疗和鉴定等因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。