副班长打人并不一定会直接导致撤职，这需要根据具体情况以及学校或组织的相关规定来决定。

一. 副班长打人行为的分析

1. 行为性质：打人是一种侵犯他人人身权利的行为，可能构成违法或犯罪，具体取决于行为的严重程度和后果。
2. 职务与行为的关系：副班长作为班级的管理者，其行为应当符合学校的纪律和道德规范。打人行为显然与这一职务要求相悖。

二. 撤职的法律依据或规定

1. 学校规定：通常，学校会有关于学生行为规范和纪律处分的规定。如果副班长的打人行为违反了这些规定，学校可能会根据其情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、撤职等。
2. 法律规定：在更严重的案例中，如果打人行为构成违法或犯罪，那么副班长可能会面临法律制裁，而撤职只是其中可能的一项后果。

三. 撤职的决定因素

1. 行为严重性：打人行为的严重性，包括是否造成伤害、伤害的程度以及行为的动机等，都是决定是否撤职的重要因素。
2. 学校或组织的规定：不同学校或组织对于类似行为的处理规定可能不同。有些学校可能规定，一旦学生有打人等严重违纪行为，就必须撤去其职务；而有些学校则可能根据具体情况进行裁量。

四. 结论与建议

因此，副班长打人是否撤职，需要综合考虑行为的严重性、学校或组织的相关规定以及具体情况。我的观点是，如果副班长的打人行为确实违反了学校规定或法律，且情节严重，那么撤职是可能的后果之一。但具体处理结果还应由学校或组织根据相关规定和程序来决定。

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