关于单位撤并后班子成员是否要免职的问题，这并非一个绝对的法律结论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部治理结构与规定：

   • 单位撤并通常涉及公司内部治理结构的调整，包括组织架构、人员配置等方面的变化。
   • 班子成员的免职与否，首先应依据公司章程、内部管理制度以及撤并方案中的相关规定来确定。
   • 如果公司章程或内部管理制度中明确规定了撤并后班子成员的免职程序或条件，那么应按照这些规定执行。

2. 劳动合同与聘用关系：

   • 班子成员作为公司员工，其聘用关系通常受到劳动合同的保护。
   • 在单位撤并的情况下，如果劳动合同中没有特别约定撤并后班子成员的免职条款，那么公司不能随意免职。
   • 如果公司希望免职班子成员，应与员工进行协商，并依据《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，来处理聘用关系的终止。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理单位撤并后班子成员的免职问题时，还应考虑相关法律法规的适用，如《公司法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规为公司内部治理、员工聘用关系等方面提供了基本的法律框架和原则。
   • 在具体操作中，应确保免职行为符合法律法规的规定，避免引发法律纠纷。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，在撤并前应制定详细的撤并方案，明确班子成员的免职程序、条件以及后续安排。
   • 在与班子成员沟通时，应充分说明撤并的原因、目的以及免职的必要性，争取员工的理解和支持。
   • 如果可能的话，可以为被免职的班子成员提供适当的补偿或安置方案，以减少纠纷和负面影响。

总结来说，单位撤并后班子成员是否要免职，并没有一个固定的答案。它取决于公司内部治理结构与规定、劳动合同与聘用关系以及相关法律法规的适用等多个因素。因此，在处理这类问题时，建议单位根据实际情况制定详细的方案，并咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。