公司注销后，班子成员确实通常需要走免职程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 免职程序的必要性：

   • 当公司注销后，其法人资格即告终止，公司内部的组织结构和职位也随之不复存在。因此，原本担任公司班子成员的人员，其职务自然需要被免除。
   • 免职程序不仅是对公司注销后组织结构变更的一种正式确认，也是对公司债权债务清理、资产分配等后续工作的一种保障。

2. 免职程序的具体流程：

   • 通常情况下，公司注销前的决策机构（如股东会、董事会等）会负责决定班子成员的免职事宜，并出具相应的免职决议或决定。
   • 免职决议或决定需要明确免职的对象、免职的时间、免职的原因以及免职后的相关事宜等。
   • 免职决议或决定作出后，公司需要按照相关法律法规和公司章程的规定，将免职信息向公司登记机关进行备案或报告。

3. 免职程序的注意事项：

   • 免职程序应当遵循法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。
   • 免职过程中，应当充分保障被免职人员的合法权益，如提前通知、听取陈述和申辩等。
   • 免职后，公司应当妥善处理被免职人员的薪资、福利、社保等后续事宜，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，公司注销后，班子成员需要走免职程序，以确保公司注销后的组织结构变更得到正式确认，并保障公司债权债务清理、资产分配等后续工作的顺利进行。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。