国企注销时，相关人员的职务处理需分情况讨论，免职并非注销的必然程序，但通常涉及职务调整或终止。具体分析如下：

1. 注销前的职务处理逻辑
   国企注销是法人资格终止的法律行为，需完成清算、债务清偿、资产处置等程序。根据《公司法》第183条，清算组成立后，公司原法定代表人等职务的职权通常由清算组接管。此时，原任职人员（如董事长、总经理）的职务可能因清算组接管而自然终止，但需通过正式决议（如股东会、董事会决议）或清算组文件明确职务终止，而非单纯“免职”。

2. 免职的适用场景

   • 清算组接管前：若注销程序启动但清算组未成立，原任职人员可能因公司进入解散程序而需提前免职，以便清算组顺利开展工作。此时免职需依据公司章程或上级主管部门决定，并办理工商变更登记。
     
   • 清算组成员任职：若原任职人员被任命为清算组成员，其原职务可能被免除，但需明确区分“原职务终止”与“清算组新任职”的法律关系。
     
   • 违规或失职情形：若原任职人员存在违法违规行为（如挪用资金、未履行清算义务），可能被上级主管部门或股东会直接免职，并追究法律责任。

3. 注销后的职务状态
   国企完成注销后，法人资格消灭，所有职务（包括清算组职务）均自动终止，无需额外免职程序。但需注意：

   • 若注销后发现未清算债务，原任职人员可能因未履行清算义务被追责（《公司法解释二》第18条）；
     
   • 若涉及国有资产处置，上级主管部门可能对相关人员启动问责程序，但这是独立于注销程序的行政或纪律处分。

建议：国企注销时，应优先通过股东会、董事会决议或清算组文件明确职务终止事宜，避免程序瑕疵。若涉及职务调整或问责，建议结合公司章程、上级主管部门要求及《公司法》《企业国有资产法》等规定综合处理。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。