国企任职年龄到后并不必然导致免职，是否免职需结合具体岗位、公司规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与退休年龄：

   • 对于达到法定退休年龄的国企员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，达到退休年龄且符合退休条件的员工，其劳动合同自然终止，无需公司额外免职。但需注意，若员工因特殊原因（如延迟退休、内部返聘等）继续工作，则不受此限。
   • 对于特定岗位（如高管、董事等），可能存在公司章程或内部规定对任职年龄的限制。若员工达到这些岗位规定的年龄上限，且公司决定不再续聘，则可能面临免职。但这种免职需基于公司合法有效的规章制度，且需遵循公平、公正、公开的原则。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身经营需要制定规章制度，包括对员工任职年龄、职务任免等方面的规定。但这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了任职年龄上限及免职条件，且员工达到该年龄上限，则公司有权根据规定进行免职。但在免职前，公司应确保已履行必要的程序，如提前通知、听取员工意见等。

3. 法律后果与救济途径：

   • 若公司未经合法程序或无正当理由免职员工，员工有权依法维护自身权益。员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、免职通知等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于因身体原因无法继续工作的员工，即使未达到退休年龄或公司规定的任职年龄上限，公司也可能根据实际情况进行免职或调整岗位。但这种免职或调整需基于员工的实际身体状况，且需遵循相关法律法规的规定。
   • 对于因公司经营需要或组织架构调整等原因导致的免职，公司应与员工进行充分沟通，并尽量协商解决。若无法协商一致，则需按照法律法规的规定进行处理。

建议：若您或您身边的人面临国企任职年龄到后是否免职的问题，建议首先查阅公司规章制度及劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。若对公司免职决定有异议，可及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。