体制内并非一定要到退休年龄才免职。下面我将对此进行详细分析：

一. 免职与退休年龄无必然联系

1. 免职的定义：免职是指依法免去公职人员所担任的职务，这通常是由组织部门或相关机构根据工作需要、个人表现或其他法定事由来决定的。
2. 退休年龄的规定：退休年龄是国家根据人口结构、经济发展等多方面因素，为公职人员设定的一个统一的退出工作岗位的年龄标准。
3. 两者关系：免职与退休年龄之间并没有必然的联系。一个人可以在达到退休年龄之前因各种原因被免职，也可以在达到退休年龄后继续担任某些职务（如返聘、延迟退休等）。

二. 免职的几种常见情况

1. 工作变动：如公职人员因工作需要被调任到其他岗位或部门，原职务自然会被免去。
2. 个人表现：如公职人员因工作表现不佳、违纪违法等原因，也可能会被免去职务。
3. 其他法定事由：如因机构撤销、合并等导致职务消失，或者因公职人员达到法定退休年龄且不再担任领导职务等，也可能会被免去职务。

三. 结论

综上所述，体制内公职人员的免职与退休年龄并无必然联系。免职是由多种因素决定的，包括工作变动、个人表现以及其他法定事由等。因此，不能简单地认为只有达到退休年龄才会被免职。

我的观点是，免职是一个灵活的过程，它取决于多种因素的综合考量。如果您对具体的免职情况有疑问，建议查阅相关法律法规或咨询相关部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。