公务员退休免职并非必须等到龄的次日之后上会免职，具体时间节点需结合实际情况和单位内部流程综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与免职时间的关系
   根据《公务员法》第九十二条，公务员达到国家规定的退休年龄应当退休。退休手续办理通常以“达到退休年龄当月”为节点，例如某公务员6月30日满60周岁，则7月1日起正式退休。但免职时间并非绝对固定为“次日”，部分单位可能在退休当月即启动免职程序（如6月召开会议审议免职），次月执行退休待遇；也有单位因流程安排在退休次月上会。关键在于免职决定需在退休生效前完成，确保待遇衔接合法合规。

2. 单位内部流程的影响
   免职需经单位党委（党组）或人事部门审议，具体时间受以下因素影响：

   • 会议周期：若退休当月无例行会议，可能顺延至次月；
     
   • 材料准备：人事档案、退休审批表等材料需提前完成，若延迟可能影响上会时间；
     
   • 特殊情况：如涉及提前退休、病退等，流程可能更复杂，需额外审核。
     建议：退休前1-2个月主动与单位人事部门沟通，确认流程进度。

3. 免职与退休待遇的衔接
   免职决定生效后，公务员即停止履行职务，但退休待遇（如养老金、职业年金）从退休次月起发放。若免职时间晚于退休生效日（如7月退休但8月才免职），可能影响待遇发放起始时间，但实践中单位通常会协调避免此类问题。

总结：免职时间需以单位实际流程为准，但必须确保在退休生效前完成决定程序。如有疑问，可直接向单位人事部门或我咨询具体操作细节。