关于免除职务是否需要公示五个工作日的问题，这并非一个具有固定答案的法律要求，而是取决于具体情境和公司的内部规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 在一般的劳动法律法规中，并没有明确规定免除职务必须公示五个工作日。免除职务通常属于公司内部管理行为，其程序和要求往往由公司章程、劳动合同或内部规章制度来规定。

2. 公司内部规定层面：

   • 不同公司对于免除职务的程序和要求可能各不相同。有些公司可能规定免除职务需要提前通知员工，并进行一定的公示或告知程序，以确保员工的知情权。但公示的具体时长，如是否需要五个工作日，则可能因公司而异。
   • 如果公司章程或内部规章制度中明确规定了免除职务需要公示五个工作日，那么公司应当遵守这一规定，否则可能构成程序违法，员工有权提出异议或寻求法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工面临被免除职务的情况，首先应当查阅公司章程、劳动合同或内部规章制度，了解公司对于免除职务的具体程序和要求。
   • 如果公司未按照规定程序进行免除职务，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定程序进行。如果公司拒绝改正，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 如果你作为公司管理者需要免除某员工的职务，也应当确保按照公司章程、劳动合同或内部规章制度的规定进行，避免程序违法带来的法律风险。

总结来说，免除职务是否需要公示五个工作日并没有固定的法律要求，而是取决于公司的内部规定。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅并了解公司的相关规定，并按照规定程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。