核心结论：辞职与免职是两种不同性质的人事变动，在免职公示中通常不会直接体现“辞职”这一表述，但可通过特定方式间接关联或说明。以下从不同角度展开分析：

1. 免职公示的常规内容与辞职的关联性

免职公示的核心目的是向社会或特定范围公开某人员被免去职务的事实，通常包括：

• 被免职人员的姓名、原职务；
• 免职的依据（如组织决定、任期届满、考核不合格等）；
• 免职的生效时间；
• 其他需要说明的事项（如工作交接、后续安排等）。

辞职的体现方式：
若免职是由于个人主动辞职导致，公示中可能不会直接写“因辞职免职”，但可通过以下方式间接体现：

• 引用辞职申请或相关文件：如公示中说明“根据本人辞职申请，经研究决定免去其职务”；
• 说明免职原因：如“因个人原因申请辞职，免去其职务”；
• 结合后续安排：如“免职后，该同志将办理离职手续”。

2. 辞职与免职的法律性质差异

• 辞职：是劳动者主动解除劳动关系的行为，通常需提前通知用人单位（如《劳动合同法》规定的提前30日通知），属于单方行为。
• 免职：是用人单位或组织对劳动者职务的撤销，可能基于多种原因（如考核、违纪、机构调整等），属于组织行为。

关键点：
若辞职是免职的直接原因，公示中需明确这一因果关系，避免引发误解（如是否因违纪被免职）。若辞职与免职无关（如任期届满后免职），则无需体现辞职。

3. 实务中的操作建议

• 明确免职原因：若辞职是免职的直接原因，建议在公示中简要说明（如“因个人辞职申请”），以体现程序合法性；
• 避免歧义表述：禁止使用“因辞职被免职”等可能引发误解的表述（辞职是主动行为，免职是被动结果，两者逻辑不同）；
• 符合内部规定：若单位有特定公示模板或要求，需严格遵循，确保内容与组织决定一致。

4. 特殊情形处理

• 辞职未获批但被免职：若劳动者提出辞职但未获批准，单位直接免职可能涉及违法解除，此时公示内容需谨慎，建议咨询法律专业人士；
• 免职后辞职：若先被免职后提出辞职，公示中无需体现辞职，仅需说明免职事实。

总结：辞职在免职公示中的体现需根据具体原因和单位规定处理，核心是确保公示内容真实、准确、无歧义。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作方式。