企业任命免职干部一般不需要向社会公示，但通常会在公司内部进行公示。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业任命免职干部公示的法律依据

1. 企业性质与公示要求：

   • 企业不属于党政机关，因此在干部任命和免职的公示要求上，与党政机关存在差异。根据相关法律法规，企业任命或免职干部一般不需要向社会公示，但企业内部规章制度可能规定需要进行公示。

2. 劳动规章制度：

   • 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可能包括干部任命和免职的公示程序。这些规定旨在保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二. 企业任命免职干部公示的实际情况

1. 公司内部公示：

   • 根据企业内部的规章制度，凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为部门副部长级以上的干部（特殊岗位除外），通常会在全公司范围内进行公示。这一做法有助于增强公司内部透明度，确保员工对干部任免的知情权。

2. 公示内容与程序：

   • 企业内部的公示内容可能包括任免对象的基本信息、任免理由、任免依据等。公示程序一般遵循公司内部规章制度的规定，确保公示的公正性和透明度。

三. 特殊情况与例外

• 在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等依法不予公开的信息，企业可能不会进行公示。此外，特殊岗位或特定情况下的干部任免也可能不适用一般的公示程序。

我的观点：虽然企业任命免职干部一般不需要向社会公示，但为了确保公司内部管理的透明度和公正性，建议企业在内部规章制度中明确规定公示程序，并按照程序进行公示。同时，对于涉及敏感信息的任免，企业应谨慎处理，确保不违反相关法律法规和内部规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。