企业领导离职通常不需要公示。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定企业领导离职必须进行公示。公示通常用于一些特定的法律程序或事项，如企业破产、裁员等，而领导离职并不属于这些需要公示的范畴。

2. 企业内部管理层面：

   • 企业领导离职是企业内部的人事变动，一般由企业内部进行管理和决策。虽然企业可能会根据自身的规章制度或惯例，对领导离职进行内部通报或处理，但这并不等同于法律上的公示。
   • 此外，企业领导离职可能涉及商业机密、个人隐私等敏感信息，公示可能会对这些信息造成泄露，因此企业通常会谨慎处理此类信息。

3. 公示的适用场景：

   • 公示通常用于向公众或特定群体公开某些信息，以便他们了解情况、提出意见或进行监督。而企业领导离职并不直接涉及公众利益或需要公众监督，因此不需要进行公示。

综上所述，企业领导离职通常不需要公示。但需要注意的是，如果企业领导离职涉及到一些特殊的法律程序或事项（如因违法违纪被辞退等），或者企业内部有明确的规章制度要求公示领导离职信息，那么企业可能会根据具体情况进行公示。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。