结论：任领导职务的辞职后，是否需要出免职文件，这主要取决于公司的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，为了明确职务变动和保障公司运营的连续性，公司会出具免职文件。
分析说明：
公司内部规定：
- 许多公司都有明确的职务任免制度，这些制度通常规定，当员工担任领导职务并决定辞职时，公司需要出具免职文件，以正式确认该员工不再担任原职务。
- 免职文件不仅是对员工职务变动的正式记录，也是公司内部管理的重要一环，有助于确保公司运营的连续性和稳定性。
法律法规要求：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定辞职后必须出具免职文件，但根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司有权根据经营需要和员工表现，决定员工的职务任免。
- 在实际操作中，为了符合公司治理的规范性和透明性要求，以及保障公司和员工的合法权益，公司通常会选择出具免职文件。
实际操作建议：
- 如果您是担任领导职务的员工并决定辞职，建议您主动与公司沟通，了解公司关于职务任免的具体规定和流程。
- 如果公司规定需要出具免职文件，您应积极配合公司完成相关手续，以确保职务变动的顺利进行。
- 如果公司未明确规定是否需要出具免职文件，您可以根据公司实际情况和自身需求，与公司协商确定是否需要出具该文件。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规定或法律法规而被辞退，公司不仅会出具免职文件，还可能采取其他法律措施来维护公司权益。
- 另外，如果员工辞职后即将加入竞争对手公司或从事与公司业务相竞争的活动，公司可能会在免职文件中明确相关竞业限制条款，以保护公司商业秘密和竞争优势。
后续行动建议：
- 如果您对免职文件的具体内容或出具流程有疑问，建议直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司未按照约定出具免职文件、拖欠工资或奖金等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。