辞职后是否需要免职，这个问题其实涉及到对“辞职”和“免职”两个概念的理解，以及它们之间的区别和联系。

首先，我们来看“辞职”。辞职是员工（包括领导干部）主动向组织或单位提出解除劳动或职务关系的行为。当一个人辞职后，他/她就主动放弃了当前的职务和岗位，不再担任该职务，也不再履行该职务相关的职责。

接着，我们来看“免职”。免职则是由上级组织或任免机关根据相关规定和程序，直接解除领导干部的职务。这是一种被动的职务解除方式，通常是因为干部存在违规违纪违法、失职失责失范等问题，或者因为工作需要、年龄、健康等原因而不再适合担任现职。

现在，我们回到原问题：辞职后是否需要免职？

一般来说，辞职和免职是两种不同的职务解除方式，它们各自有独立的程序和适用情形。当一个人主动辞职后，他/她的职务就已经被解除，因此不需要再进行免职。辞职是员工自己的选择，而免职则是组织对干部的一种处理方式。

但是，也需要注意一些特殊情况。比如，在某些情况下，干部可能因为违规违纪等问题被要求辞职，同时也可能面临免职的处理。这种情况下，即使干部主动辞职，组织也可能根据其问题的严重程度，决定是否对其进行免职处理。但这并不意味着辞职后一定要免职，而是根据具体情况来决定的。

综上所述，辞职后一般不需要免职，因为辞职本身就是一种职务解除方式。但在某些特殊情况下，干部可能同时面临辞职和免职的处理，这需要根据具体情况来决定。