事业单位免职通知的公布并非绝对必须，但需根据具体情况和程序要求进行，具体分析如下：
免职通知的公布与程序要求
事业单位免职通知的公布与否，首先取决于免职的具体程序和依据。若免职决定是基于内部管理需要，且未涉及公共利益或员工重大权益，通常可能仅在单位内部进行通知，无需对外公布。然而，若免职决定涉及员工重大权益（如因违纪、违法等原因被免职），或根据相关法律法规、单位规章制度要求必须公开的，则应当予以公布。
法律法规与规章制度的要求
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在作出免职决定时，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。若法律法规或单位规章制度明确规定了免职通知的公布要求，如“免职决定应当书面通知本人，并在一定范围内公布”，则事业单位必须遵守这些规定，确保免职通知的公布。
免职通知公布的目的与意义
免职通知的公布，不仅有助于保障员工的知情权，增强单位管理的透明度，还能在一定程度上防止权力滥用和腐败现象的发生。因此，即使法律法规或单位规章制度未明确规定免职通知的公布要求，从管理规范和员工权益保障的角度出发，事业单位也应当考虑适当公布免职通知。