事业单位免职时，一般会告知免职人员具体原因。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规层面

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对工作人员进行免职处理时，应当遵循合法、公正、公开的原则。这意味着，在免职过程中，事业单位有义务向被免职人员说明免职的具体原因，以确保其知情权得到保障。同时，这也是程序公正的重要体现，有助于维护被免职人员的合法权益。

二、实际操作层面

1. 正式通知：在事业单位中，免职通常不是一件随意的事情，而是需要经过一定的程序和审批。一旦决定免职，事业单位往往会通过正式的文件或通知来告知被免职人员，其中会明确说明免职的原因。

2. 沟通与解释：除了正式通知外，事业单位还可能会与被免职人员进行面对面的沟通或解释，以进一步阐明免职的原因和背景。这种沟通有助于减少误解和冲突，维护单位的和谐稳定。

3. 申诉与复核：如果被免职人员对免职原因有异议，他们通常有权提出申诉或要求复核。在申诉或复核过程中，事业单位需要再次审视免职原因，并提供相应的证据和理由来支持其决定。

三、特殊情况考虑

虽然一般情况下事业单位会告知免职人员具体原因，但也存在一些特殊情况。例如，在某些紧急或特殊情况下，为了维护单位的利益或安全，事业单位可能不得不先采取免职措施，而后再逐步说明原因。然而，这种情况并不常见，且事业单位在事后仍需向被免职人员作出合理解释。

四、法律建议

对于被免职的事业单位工作人员来说，如果他们对免职原因有疑问或不满，可以采取以下措施：

1. 要求书面说明：向单位提出书面要求，请求提供免职的具体原因和依据。

2. 申诉与复核：如果认为免职决定不公正或存在错误，可以按照单位规定的程序提出申诉或要求复核。

3. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，事业单位在免职时一般会告知免职人员具体原因，这是法律法规的要求，也是实际操作中的常规做法。当然，在特殊情况下可能存在例外，但事业单位仍需在事后作出合理解释。如果您作为被免职人员对免职原因有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供相应的法律建议。