单位与本人解除人事关系时，确实需要写明原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同（或人事关系）时，应当明确说明解除的原因。这是法律对用人单位的一项基本要求，旨在保障劳动者的知情权，确保解除行为的合法性和公正性。

二、解除原因的分类与说明

1. 劳动者过错解除：

   • 如果解除是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位应当在解除通知中明确说明这些过错行为，并附上相关证据。

2. 非劳动者过错解除：

   • 如果解除并非因为劳动者过错，而是由于用人单位经营状况变化、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位也应当在解除通知中说明这些原因，并尽可能提供相关证据或说明情况。

3. 协商一致解除：

   • 如果双方是协商一致解除人事关系，虽然法律没有强制要求必须写明具体原因，但为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议在解除协议中明确说明解除的原因和双方的责任。

三、未写明原因的法律后果

如果用人单位在解除人事关系时未写明原因，或者解除原因不合法、不合理，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

四、实际操作建议

1. 书面通知：

   • 用人单位在解除人事关系时，应当采用书面形式通知劳动者，并明确说明解除的原因。这有助于避免口头通知可能带来的争议和误解。

2. 保留证据：

   • 用人单位在解除人事关系时，应当保留好相关证据，如劳动者过错行为的证据、经营状况变化的证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 合法合规：

   • 用人单位在解除人事关系时，应当确保解除行为的合法性和合规性。避免因为解除原因不合法或程序不当而引发劳动争议和法律风险。

总结来说，单位与本人解除人事关系时，需要写明原因，这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在解除人事关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。