单位辞退员工时，确实需要写明情况，且这一要求在法律上有明确的规定和依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。这不仅是法律对用人单位的义务性规定，也是保障劳动者知情权的重要体现。具体来说：
书面通知义务：用人单位在解除劳动合同时，应当以书面形式通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。这一要求确保了劳动者能够清晰地了解自己被辞退的具体原因，从而有针对性地维护自己的合法权益。
违法解除的后果：如果用人单位未按照法律规定说明解除劳动合同的原因，或者解除劳动合同的原因不合法、不合理，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
二、实际操作层面
在实际操作中，用人单位在辞退员工时写明情况，不仅有助于避免法律纠纷，还能维护用人单位的声誉和形象。具体来说：
避免法律纠纷：通过明确说明辞退原因，用人单位可以减少与劳动者之间的争议和误解，从而降低法律纠纷的风险。如果用人单位未说明辞退原因，或者原因模糊不清，那么劳动者可能会认为用人单位存在违法行为，进而提起劳动仲裁或诉讼。
维护声誉和形象：一个负责任、守法的用人单位，在辞退员工时能够明确说明原因，并依法进行补偿和安置，这有助于维护用人单位的声誉和形象。相反，如果用人单位在辞退员工时态度蛮横、原因不明，那么可能会引发社会舆论的谴责和抵制。
三、建议与注意事项
书面形式：用人单位在辞退员工时，应当尽量采用书面形式通知劳动者，并明确说明辞退原因。书面形式具有证据效力，可以在后续的法律纠纷中作为有力证据。
合法合理：辞退原因必须合法合理，不能违反法律法规的规定，也不能存在歧视、报复等不正当因素。否则，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
补偿与安置：根据法律规定和实际情况，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或提供其他安置措施。用人单位应当依法履行这些义务，以维护劳动者的合法权益。
总结来说，单位在辞退员工时，确实需要写明情况，并依法履行相关义务。如果你作为劳动者遇到了类似的问题，或者用人单位在辞退员工时存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。