不建议你写情况说明。公司准备辞退你，让你写情况说明，很可能是为了收集对你不利的证据，以便在后续的劳动争议中占据有利地位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件。如果公司想要辞退你，应当依据法律规定的理由和程序进行，而不是通过让你写情况说明来“自我揭露”问题。
   • 你写的情况说明，很可能被公司用作证明你存在过错或不符合工作要求的证据，进而作为解除劳动合同的依据。这对你而言是不利的。

2. 策略角度：

   • 在劳动争议中，证据是至关重要的。你应当谨慎对待任何可能对自己不利的证据，包括公司要求你写的情况说明。
   • 如果你认为公司辞退你的理由不充分或违法，你可以拒绝写情况说明，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的劳动争议中维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 如果你对公司辞退你的决定有异议，建议你在收到辞退通知后，及时咨询专业律师（如黄海律师），了解自己的法律权益和应对策略。
   • 在与公司沟通或协商时，务必保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。同时，注意保留好所有与劳动争议相关的证据和文件。

综上所述，从法律和策略的角度来看，我都不建议你写公司要求的情况说明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。