公司要辞退你并让你写诉求书，这种情况需要谨慎对待。首先，我要明确的是，公司不能单方面要求你写诉求书作为辞退的条件，这不符合法律规定。下面我会从几个方面给你详细解释，并提供相应的法律建议。
理解诉求书的性质：
- 诉求书通常是你作为员工，向公司表达个人诉求或提出异议的书面材料。
- 在辞退的语境下，公司要求你写诉求书可能是为了规避法律责任，或者试图让你主动提出离职，从而不支付经济补偿金。
公司的辞退行为是否合法：
- 公司要辞退你，必须有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司无正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同，按照法律规定，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
你的应对策略：
- 拒绝写诉求书：你不应按照公司的要求写诉求书，因为这可能被视为你主动提出离职，从而失去获得经济补偿金的权利。
- 要求公司出具解除劳动合同的书面通知：你应坚决要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除的原因。这是维护你合法权益的重要步骤。
- 保留证据：你要保留好与公司之间的沟通记录、工作凭证等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键的作用。
- 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身的权益，主张应得的赔偿金等。
综上所述，公司要辞退你并让你写诉求书是不合理的。你应拒绝写诉求书，要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并保留好相关证据。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。