结论前置：当公司劝退员工并让员工写诉求时，员工在撰写诉求时应明确表达自己的意愿和要求，同时确保诉求内容合法、合理且具体。以下是一些撰写诉求的建议和要点。
一、明确诉求目的
首先，员工需要明确自己撰写诉求的目的。是为了争取更好的离职条件，如经济补偿、未休年假的补偿等？还是为了表达对公司劝退行为的不满，并寻求法律途径解决？明确目的后，可以更有针对性地撰写诉求内容。
二、诉求内容应合法合理
经济补偿：
- 如果公司劝退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 诉求中应明确要求公司支付的经济补偿金数额，并附上计算依据（如工作年限、月工资等）。
未休年假补偿：
- 如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
- 诉求中应列出未休年假的天数和应支付的工资报酬数额。
其他福利和权益：
- 如员工享有其他福利（如奖金、津贴等）或权益（如社会保险、住房公积金等），且公司未依法支付或缴纳，员工也可以在诉求中提出。
三、诉求表达应清晰具体
使用明确的语言：
- 诉求内容应使用清晰、明确的语言表达，避免使用模糊或歧义的词汇。
列出具体要求：
- 将每一项要求都单独列出，并给出具体的数额或条件，以便公司能够清晰理解员工的诉求。
附上相关证据：
- 如果可能的话，附上与诉求相关的证据材料（如劳动合同、工资单、未休年假证明等），以增加诉求的可信度和说服力。
四、示例诉求模板
以下是一个简单的诉求模板，供员工参考：
诉求书
致：[公司名称]
本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。现因公司劝退，本人提出以下诉求：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付本人经济补偿金共计[具体数额]元（计算依据：工作年限[年数]年，月工资[具体数额]元）。
未休年假补偿：
- 本人在公司工作期间有未休年假[天数]天，公司应支付未休年假工资报酬共计[具体数额]元。
其他要求：
- [如有其他要求，如奖金、津贴等，可在此列出并给出具体数额或条件]。
本人希望公司能够认真考虑本人的诉求，并在[具体期限，如7个工作日内]给予明确答复。如公司未能满足本人诉求，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。
此致
敬礼！
诉求人：[员工姓名]
日期：[填写日期]
五、注意事项
保持冷静和理性：
- 在撰写诉求时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但作为韩莹律师，我鼓励你直接向我咨询）：
- 如果员工对法律条款或诉求撰写有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。当然，作为专注于劳动纠纷领域的韩莹律师，我随时欢迎你向我咨询相关问题。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。