被公司劝退时，你可以按照以下步骤撰写要求赔偿金的申请，以保障自身合法权益：
在申请书的开头部分，应清晰表明你的目的，即要求公司支付因违法解除劳动合同而应得的赔偿金。同时，引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款作为法律依据，比如第四十八条和第八十七条，这些条款明确规定了用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的标准（通常是经济补偿标准的二倍）。
在申请书中，详细叙述被劝退的具体过程，包括时间、地点、参与人员、劝退的理由以及公司是否提供了书面通知等。确保事实描述准确无误，避免夸大或缩小事实，以便后续可能的法律程序中有据可查。
根据《劳动合同法》的规定，结合你的工作年限、月工资水平等因素，计算出应得的赔偿金额。在申请书中明确列出计算过程和结果，比如：“根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本人在公司工作X年，月工资为Y元，因此应得赔偿金为Z元（Z=X*Y*2）。”
在申请书的结尾部分，明确表达你的诉求，即要求公司在一定期限内（如收到申请书后XX日内）支付上述赔偿金。同时，可以表达你对公司处理此事的态度期望，比如希望公司能够尊重法律、尊重员工权益，以和平、理性的方式解决争议。
为了增强申请书的说服力，可以附上与劝退事件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、劝退通知（如有）、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）等。这些证据材料将有助于证明你的主张，提高申请成功的几率。
示例申请书框架：
赔偿金申请书
致：[公司名称]
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。现因公司违法解除劳动合同，特向公司提出赔偿金申请。
一、事实经过
[详细叙述被劝退的过程，包括时间、地点、参与人员、劝退理由等]
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿金额计算
本人在公司工作[X]年，月工资为[Y]元。根据法律规定，应得赔偿金为[Z]元（Z=X*Y*2）。
四、诉求与期望
本人要求公司在收到本申请书后[XX]日内支付上述赔偿金。同时，希望公司能够尊重法律、尊重员工权益，以和平、理性的方式解决争议。
五、附件
此致 敬礼！
申请人：[你的姓名] 日期：[申请日期]
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