被公司辞退后，若您认为公司的行为不合法或不合理，您完全有权利要求公司进行相应的赔偿。以下是一份详细且清晰的诉求赔偿指南，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、判断辞退的合法性
首先，您需要明确公司辞退您的行为是否合法。合法辞退通常包括以下几种情形：
若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了法律规定（如无正当理由辞退、未遵循法定程序、因怀孕、工伤等法定保护情形辞退等），则属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
二、计算赔偿金额
若公司辞退行为违法，您可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、考虑其他可能的补偿
除了赔偿金外，您还可能享有以下补偿或权益：
未休年假补偿：若您有未休的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
加班工资：若您存在加班且公司未支付加班工资，可要求公司支付。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且非您过错），应额外支付一个月工资作为代通知金。
竞业限制补偿：若您的劳动合同中约定了竞业限制条款，离职后您有权收到竞业限制补偿金，该补偿金应不低于您月工资的30%。
四、维权途径
在明确了您的赔偿诉求后，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确表达您的诉求及法律依据，争取达成一致的赔偿方案。在协商过程中，保留好相关记录作为证据。
申请调解：若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解，以促成和解。
申请劳动仲裁：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分提供证据来支持自己的主张。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：妥善收集和保存所有与辞退、赔偿及投诉相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
熟悉法律法规：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，有助于您更好地维护自己的合法权益。
及时行动：在知道被辞退后，尽快采取行动来维护自己的权益，避免超过法定时效。
希望这份指南能帮助您更好地了解如何要求公司赔偿，并成功维护自己的合法权益。