被公司开除后，写给公司的诉求赔偿信应当明确、具体且合法，以下是一份诉求赔偿信的撰写指南及示例：
撰写指南
标题明确：
- 标题应直接反映信件的主要内容，如“关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求信”。
基本信息：
- 写明自己的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以及公司的名称、地址和法定代表人或负责人的姓名。
事实陈述：
- 简要陈述被公司开除的事实，包括开除的时间、地点、方式以及公司给出的开除理由。
- 如有相关证据（如开除通知、劳动合同、工资单等），可在信中提及并附上复印件或照片作为附件。
法律依据：
- 明确指出公司开除行为违反的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。
- 引用具体的法律条款，以增强诉求的合法性和说服力。
赔偿要求：
- 详细列出要求公司支付的赔偿项目及金额，如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。
- 对于赔偿金的计算，应依据相关法律法规和劳动合同中的约定进行，确保金额合理、合法。
诉求表达：
- 明确表达自己的诉求，即要求公司支付上述赔偿项目及金额。
- 可设定一个合理的期限，要求公司在该期限内给予答复或支付赔偿。
结尾与签名：
- 结尾部分可表达对公司处理此事的期望和态度，如“希望公司能够认真对待我的诉求，依法履行赔偿义务”。
- 签名并注明日期，以证明信件的真实性和时效性。
示例
关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求信
尊敬的[公司名称]负责人：
您好！
我是[您的姓名]，身份证号为[您的身份证号]，于[入职时间]入职贵公司，担任[您的职位]。现因贵公司于[开除时间]无故将我开除，且未给出合法合理的开除理由，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特此向贵公司提出诉求赔偿。
一、事实陈述
我于[开除时间]收到贵公司发出的开除通知，通知中未明确说明开除的具体理由，仅以“不符合公司要求”为由将我开除。我认为，贵公司的开除行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿要求
- 违法解除劳动合同的赔偿金：根据我在贵公司的工作年限（[工作年限]年）和月工资（[月工资]元），按照经济补偿标准的二倍计算，贵公司应支付我赔偿金共计[赔偿金金额]元。
- 未支付的工资：贵公司尚欠我[未支付工资月份]的工资共计[未支付工资金额]元。
- 加班费：我在职期间存在加班情况，贵公司未依法支付加班费，共计[加班费金额]元。
- 未休年假的工资：我未享受的年假天数为[未休年假天数]天，贵公司应支付我未休年假的工资共计[未休年假工资金额]元。
以上赔偿项目及金额共计[总赔偿金额]元，请贵公司在收到本诉求信后[合理期限，如15日]内给予答复并支付赔偿。
四、结尾与签名
希望贵公司能够认真对待我的诉求，依法履行赔偿义务。如贵公司未能在规定期限内给予答复或支付赔偿，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
此致
敬礼！
诉求人：[您的姓名]
联系电话：[您的联系电话]
日期：[撰写日期]
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