被开除后，您能否要求公司赔偿以及赔偿的具体标准，这主要取决于开除的合法性、您的工作年限以及月工资等多个因素。以下是我为您整理的详细解答：

一、开除性质及合法性判断

1. 合法开除情形：
   • 如果您在试用期间不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
   • 以及其他如与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务，或被依法追究刑事责任等情形，

在这些情况下，公司开除您是合法的，通常无需支付赔偿。

1. 违法开除情形：
   • 如果公司无正当理由开除您；
   • 或者公司依据的规章制度不合法、不合理；

那么，这种开除行为就是违法的，您有权要求公司支付赔偿。

二、赔偿标准及计算方法

1. 经济补偿金（适用于合法解除但需支付补偿的情况）：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司会按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 双倍经济补偿金（适用于违法解除劳动合同的情况）：

   • 如果公司违法解除或终止了与您的劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。

三、要求赔偿的方法与步骤

1. 收集证据：

   • 您需要收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 同时，您还需要收集开除通知书、工作评价、证人证言等其他相关证据，以证明公司的开除行为是不合法或不合理。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够的证据后，您可以主动与公司沟通，说明开除行为的不合法或不合理之处，并要求公司支付相应的赔偿。
   • 在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。
   • 仲裁委员会一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

四、注意事项

• 在整个赔偿过程中，您需要注意在法律规定的时效内主张权利，以免错过维权时机。
• 同时，您需要确保自己的诉求有充分的法律和事实依据，避免无理索赔。
• 在与公司的沟通或仲裁、诉讼过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，被开除后您能否获得赔偿及赔偿的具体数额，需要根据开除的合法性、您在公司的工作年限以及月工资等因素综合判断。如果您认为公司的开除行为不合法或不合理，可以依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径向公司主张合理的赔偿。