公司解聘赔偿诉求的撰写需结合具体解聘情形和法律依据，核心要点包括明确诉求主体、列明赔偿项目及计算依据、附上证据材料，并遵循法定格式要求。以下分步骤详细说明：

1. 明确诉求主体与解聘情形

• 诉求主体：需写明劳动者姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位全称、统一社会信用代码、地址等基本信息。
• 解聘情形：需明确解聘原因（如违法解除、协商一致解除、经济性裁员等），这是确定赔偿标准的关键。例如：
  • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  • 若用人单位提出协商一致解除，劳动者可主张经济补偿金；
  • 若用人单位未提前30日通知解除，劳动者可额外主张代通知金（仅限特定情形）。

2. 列明赔偿项目及计算依据

• 经济补偿金/赔偿金：
  • 计算方式：工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  • 示例：工作5年，月工资1万元，经济补偿金为5万元；若违法解除，赔偿金为10万元。
• 代通知金：
  • 适用情形：用人单位未提前30日通知解除，且不符合《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作等）。
  • 计算方式：1个月工资。
• 未休年假工资：
  • 计算方式：未休天数×日工资×200%（日工资=月工资÷21.75）。
• 加班费、奖金等未支付款项：
  • 需列明具体金额及计算依据（如考勤记录、工资条等）。

3. 附上证据材料

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
• 解聘证明：解除通知书、离职证明、录音录像等。
• 赔偿依据：如用人单位违法解除的证据（如未履行法定程序、解聘理由不成立等）。
• 其他证据：如未休年假证明、加班记录等。

4. 撰写格式示例

诉求书标题：关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的申请
致：XXX公司
诉求内容：

1. 确认双方劳动关系于XXX年XX月XX日解除；
   
2. 要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资×2）；
   
3. 要求支付未休年假工资XX元（计算方式：未休天数×日工资×200%）；
   
4. 要求支付XX年XX月至XX月加班费XX元（附加班记录及计算依据）。
   事实与理由：
   （简要说明解聘经过、用人单位违法情形及法律依据，如《劳动合同法》第48条、第87条等。）
   此致
   XXX劳动争议仲裁委员会/法院
   申请人：XXX
   日期：XXX年XX月XX日
   

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 程序要求：需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。
• 专业建议：若解聘情形复杂或赔偿金额较大，建议委托律师协助处理，以确保诉求合法、合理、有效。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。