与公司解除劳动合同时主张赔偿的文书撰写，核心在于明确诉求、梳理事实、引用法律依据并规范格式，具体需分情况处理：

1. 若因公司违法解除劳动合同主张赔偿金

核心结论：需在《劳动仲裁申请书》或《民事起诉状》中明确诉求为“违法解除劳动合同赔偿金”，并附计算依据。
具体内容：

• 诉求部分：写明“请求裁决/判决被申请人（公司）支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”（赔偿金=工作年限×月工资×2，如工作3年、月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
  
• 事实与理由：
  
  • 陈述公司解除劳动合同的具体行为（如口头通知、书面通知内容）；
    
  • 说明公司解除行为违法的事实（如未提前30日通知、无合法理由、未履行民主程序等）；
    
  • 引用法律依据：《劳动合同法》第48条（公司违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金）、第87条（赔偿金标准）。
    
• 证据清单：附劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及违法解除的证据。
  

2. 若因公司未依法支付经济补偿金主张赔偿

核心结论：需在文书中明确诉求为“经济补偿金”或“加付赔偿金”（若公司经劳动部门责令仍不支付）。
具体内容：

• 诉求部分：
  
  • 协商解除时：写明“请求裁决/判决被申请人支付经济补偿金XX元”（经济补偿金=工作年限×月工资，如工作3年、月工资1万元，则补偿金为3万元）；
    
  • 公司未支付且经劳动部门责令后仍不支付：可增加“加付赔偿金XX元”（按应付金额50%-100%主张）。
    
• 事实与理由：
  
  • 陈述解除劳动合同的原因（如协商一致、公司裁员等）；
    
  • 说明公司未依法支付补偿的事实（如未在解除时支付、拒绝支付）；
    
  • 引用法律依据：《劳动合同法》第46条（经济补偿情形）、第85条（加付赔偿金条件）。
    
• 证据清单：附解除协议、补偿金计算依据、劳动部门责令改正通知书等。
  

3. 若因公司未缴纳社保导致解除劳动合同主张赔偿

核心结论：需在文书中明确诉求为“被迫解除劳动合同经济补偿金”及“补缴社保”。
具体内容：

• 诉求部分：
  
  • 写明“请求裁决/判决被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金XX元”（计算方式同上）；
    
  • 增加“请求裁决/判决被申请人为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险”。
    
• 事实与理由：
  
  • 陈述公司未缴纳社保的具体事实（如未缴纳全部险种、未足额缴纳）；
    
  • 说明劳动者以此为由解除劳动合同的依据（《劳动合同法》第38条）；
    
  • 引用法律依据：《劳动合同法》第46条（被迫解除需支付补偿）、第50条（社保缴纳义务）。
    
• 证据清单：附社保缴费记录、解除通知、工资流水等。
  

注意事项

1. 文书格式：劳动仲裁需使用当地仲裁委提供的模板；诉讼需按《民事起诉状》格式撰写，包括原被告信息、诉求、事实与理由、证据清单等。
   
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
3. 专业协助：若对计算标准、证据收集或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。
   

如有进一步问题或需要代写文书，可随时告知具体案情，我会协助完善。