针对您提出的“因公司原因解除劳动合同怎么表达赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

当公司因合法原因（如企业破产重整、与劳动者协商一致解除等）解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

1. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基数：

   • 劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设小李在A公司工作了3年零7个月，平均月薪为5000元。那么，A公司应支付给小李的经济补偿为20000元（5000元/月 × 4个月）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。

1. 赔偿标准：

   • 劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
   • 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 举例说明：

   • 假设小张在B公司工作了2年零3个月，平均月薪为6000元。如果B公司违法解除了与小张的劳动合同，且小张不要求继续履行，那么B公司应支付给小张的赔偿金为30000元（6000元/月 × 2.5个月 × 2）。

三、无需支付经济补偿的合法解除情形

当然，也存在一些情况下公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。这些情形主要包括：

• 劳动者严重违反公司规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

四、综合建议

在处理因公司原因解除劳动合同的赔偿问题时，我建议您：

1. 明确解除行为的合法性：首先判断公司的解除行为是否合法，这决定了您是否有权要求经济补偿或赔偿金。
2. 收集证据：保留与劳动合同解除相关的所有证据，如解除通知书、工资单、工作记录等。
3. 咨询专业律师：在遭遇此类问题时，咨询专业律师可以确保您的权益得到充分保护。律师可以为您提供法律建议，帮助您制定合理的维权策略。

综上所述，因公司原因解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。