针对您提出的“公司原因解除劳动关系怎么赔偿以及需要什么证明”的问题，我将从赔偿情形、赔偿标准以及所需证明材料三个方面为您详细解答。
一、赔偿情形及标准
当公司因特定原因解除与您的劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能享有经济补偿或赔偿金。具体情形及标准如下：
- 需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 公司过错解除：如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您解除劳动合同的，公司也需支付经济补偿。
- 合同期满不续订：劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，公司需支付经济补偿。
- 公司破产或解散：公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，也需支付经济补偿。
经济补偿标准：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 需支付赔偿金的情形：
- 违法解除：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除等，公司需支付赔偿金。
赔偿金标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。
- 无需支付补偿或赔偿的情形：
- 若您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
二、所需证明材料
在解除劳动关系并寻求赔偿的过程中，您可能需要准备以下证明材料：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及合同期限。
- 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平及支付情况。
- 考勤记录：证明您的工作时间及出勤情况。
- 解除劳动合同通知：公司出具的解除劳动合同的书面通知，需明确解除原因、时间及经济补偿/赔偿情况。
- 其他相关证据：如公司未提供劳动保护或劳动条件的证据、未及时足额支付劳动报酬的证据等，根据具体情况准备。
三、实际操作建议
- 友好协商：首先尝试与公司友好协商，明确赔偿事宜及金额。
- 收集证据：若协商不成，及时收集相关证据材料，以备后续维权之需。
- 法律途径：如公司拒绝支付或赔偿金额不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。