针对您提出的“解除劳动合同赔偿怎么填”的问题，这实际上涉及到了解除劳动合同赔偿协议的撰写以及赔偿标准的确定。以下我将从这两个方面为您详细解答。

一、解除劳动合同赔偿协议的撰写

当您与用人单位就解除劳动合同的赔偿事宜达成一致时，应当签订一份书面的赔偿协议，以明确双方的权利和义务。这份协议通常应包含以下几个关键部分：

1. 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称（或姓名）、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式等。

2. 解除劳动合同的原因：简要说明解除劳动合同的具体原因，如协商一致解除、用人单位单方解除（需说明合法性）、劳动者主动解除等。

3. 赔偿金额及支付方式：

   • 明确赔偿的具体金额，这通常根据劳动者的工作年限、月工资标准以及解除劳动合同的原因来确定。
   • 说明赔偿金的支付方式，如一次性支付还是分期支付，以及支付的具体时间节点。

4. 双方权利与义务：

   • 劳动者在收到赔偿金后，应确认与用人单位的劳动关系彻底解除，并不再以任何理由向用人单位提出额外的经济补偿要求或法律诉讼。
   • 用人单位应确保在协议约定的时间内足额支付赔偿金，并办理好相关的离职手续。

5. 协议生效与备存：

   • 协议应明确生效的条件，如双方签字或盖章后生效。
   • 协议应一式多份，双方各执一份，并可根据需要备存于劳动部门或其他相关机构。

二、解除劳动合同赔偿标准的确定

解除劳动合同的赔偿标准主要依据解除原因、劳动合同条款以及相关法律法规来确定。以下是一些常见的赔偿情形及标准：

1. 用人单位合法解除且需支付经济补偿：

   • 劳动者无过错，用人单位因自身经营等原因（如经济裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即按上述合法解除经济补偿计算方式得出的金额再乘以2。

3. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可要求经济补偿，计算方式与用人单位合法解除且需支付补偿一致。
   • 若因个人原因主动辞职，则通常无经济补偿。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于解约赔偿金的特别约定，应按照合同约定履行。

示例协议条款

以下是一个简化的解除劳动合同赔偿协议条款示例：

“鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金共计人民币XX元整，作为对乙方因解除劳动合同而产生的所有损失的补偿。该补偿金将于本协议生效之日起XX日内支付至乙方指定的银行账户。乙方在收到该补偿金后，应确认与甲方的劳动关系彻底解除，并不再以任何理由向甲方提出额外的经济补偿要求或法律诉讼。”

总结与建议

在处理解除劳动合同赔偿问题时，建议您首先明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。如有争议或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。同时，确保与用人单位签订书面的赔偿协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。