在撰写与公司解除劳动关系的文书时，关键是要确保内容合法、明确双方的权利与义务，并且符合《劳动合同法》的相关规定。以下是根据不同情况，为你提供的详细撰写指南及示例：
一、协商一致解除劳动合同
适用情况：双方经过平等协商，同意提前终止劳动合同。
撰写要点：
示例：
# 协商一致解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[身份证号码]
岗位：[岗位名称]
入职日期：[入职年月日]
鉴于甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》，现经双方平等自愿、协商一致，决定解除上述劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：
1. **合同解除时间**：双方同意自[解除日期]起正式解除劳动合同。
2. **经济补偿与结算**：甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，向乙方支付工资至[工资结算截止日期]，共计人民币[X]元；同时，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[X]元（如有），此款项应在[支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。
3. **社保公积金**：甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[社保公积金缴纳截止月份]。
4. **工作交接**：乙方应在[工作交接截止日期]前办理完毕工作交接手续，归还甲方所有的财物、文件资料等。
5. **无其他争议**：本协议签订后，双方就劳动关系存续期间及解除事宜再无其他任何争议。
6. **协议效力**：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 日期：______年____月____日
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方（签字）：__________________ 日期：______年____月____日
二、劳动者单方面解除劳动合同（预告解除）
适用情况：劳动者根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同。
撰写要点：
示例：
# 解除劳动合同通知书
[公司名称]：
我是[部门名称]的[姓名]，鉴于我与公司于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我决定提前三十日（如为试用期则提前三日）以书面形式通知您，我将于[预计离职日期]正式解除与公司的劳动合同。
在此期间，我将按照公司的要求和规定，认真完成工作交接，确保工作的平稳过渡。请公司在离职时依法为我办理工资结算、社保公积金减员等相关手续。
特此通知。
通知人（签字）：[姓名]
日期：[通知日期]
三、劳动者单方面解除劳动合同（被迫解除）
适用情况：公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
撰写要点：
示例：
# 被迫解除劳动合同通知书
[公司名称]：
我是[部门名称]的[姓名]，自[入职日期]起在公司工作，并与公司签订了劳动合同。然而，在工作期间，公司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为：
- 自[具体时间段]以来，未及时足额支付我的劳动报酬，累计拖欠工资人民币[X]元。
- 未依法为我缴纳[具体时间段]的社会保险费。
鉴于此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我决定即日起解除与公司的劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资、补缴社保费，并按法律规定支付相应的经济补偿金。
请公司在收到本通知书后，尽快与我联系处理后续事宜。
通知人（签字）：[姓名]
日期：[通知日期]
在撰写上述任何类型的解除劳动合同文件时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并在正式提交前咨询专业律师或人力资源专家，以确认其符合当地法律法规的具体要求。这样不仅能保障你的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。