员工因受公司排挤而与公司解除劳动关系，在书写解除劳动关系通知书时，需明确表达解除原因、依据及诉求，确保内容合法、合理且具有可操作性。 以下从法律实务角度，分情况说明解除劳动关系通知书的撰写要点及示例：

一、若员工以“公司排挤”构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动关系

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 撰写要点：

   • 明确解除原因：直接指出公司排挤行为导致劳动条件恶化，如工作安排不合理、资源分配不公、同事关系紧张等，具体描述排挤行为及影响。
   • 引用法律依据：明确引用《劳动合同法》第三十八条，表明解除行为的合法性。
   • 提出诉求：要求公司支付经济补偿，并办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。

3. 示例：

   解除劳动关系通知书
   
   致：[公司名称]
   
   本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。近期，公司存在排挤行为，包括但不限于[具体排挤行为，如工作安排不合理、资源分配不公等]，导致本人无法正常履行工作职责，劳动条件严重恶化。
   
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本人现正式通知公司，自本通知书送达之日起，解除与公司的劳动关系。
   
   请公司于收到本通知书后[具体期限，如7日]内，支付本人经济补偿[具体金额或计算方式]，并办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保等。
   
   特此通知。
   
   通知人：[员工姓名]
   日期：[通知日期]
   

二、若员工以“公司排挤”构成“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者”等违法行为为由解除劳动关系（需排挤行为达到此等严重程度）

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 撰写要点：

   • 明确解除原因：详细描述公司排挤行为的具体表现，如侮辱、体罚等，并强调其违法性及对个人权益的侵害。
   • 引用法律依据：明确引用《劳动合同法》第三十八条的相关条款，表明解除行为的合法性及紧迫性。
   • 提出诉求：要求公司支付经济补偿，并办理离职手续。

3. 示例（需根据实际情况调整）：

   解除劳动关系通知书
   
   致：[公司名称]
   
   本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。近期，公司存在严重排挤行为，包括但不限于[具体排挤行为，如侮辱、体罚等]，已构成对本人人身权益的侵害，且违反相关法律法规。
   
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，本人现正式通知公司，自本通知书送达之日起，立即解除与公司的劳动关系。
   
   请公司于收到本通知书后[具体期限，如7日]内，支付本人经济补偿[具体金额或计算方式]，并办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保等。
   
   特此通知。
   
   通知人：[员工姓名]
   日期：[通知日期]
   

三、注意事项

1. 证据收集：在撰写解除劳动关系通知书前，员工应尽可能收集公司排挤行为的证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等，以证明解除行为的合法性。
2. 送达方式：解除劳动关系通知书应通过书面形式送达公司，并保留送达证据，如快递单、签收记录等。
3. 后续行动：若公司拒绝支付经济补偿或办理离职手续，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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