针对劳动者因工作失职被开除而需要撰写解除劳动关系通知的情况，核心前提是用人单位需依法依规进行操作，并确保通知内容合法、合规且明确。以下是撰写此类通知的要点及示例：

1. 明确解除原因：

   • 在通知中，应清晰、准确地指出劳动者因工作失职而被开除的具体原因。例如，可以说明劳动者在工作中存在严重疏忽、违反操作规程或未达到工作标准等行为，导致公司遭受了经济损失或其他不良影响。

2. 引用法律依据：

   • 通知中应引用相关的法律法规或公司规章制度，以证明用人单位解除劳动关系的合法性。例如，可以提及《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的规定，或公司内部关于工作失职处理的规章制度。

3. 说明解除程序：

   • 简要说明用人单位在解除劳动关系前所遵循的程序，如已进行调查、听取劳动者陈述和申辩等，以体现程序的公正性和合法性。

4. 明确解除日期及后续事宜：

   • 通知中应明确解除劳动关系的具体日期，并告知劳动者后续应办理的手续，如工作交接、工资结算、社保转移等。

5. 撰写示例：

解除劳动关系通知书

致[劳动者姓名]：

因你在[具体工作岗位]工作期间，存在[具体失职行为，如严重疏忽导致项目失败、违反操作规程造成设备损坏等]，给公司造成了[具体损失或影响，如经济损失、声誉损害等]。根据《劳动合同法》第[具体条款]条及公司《[规章制度名称]》第[具体条款]条的规定，公司决定自[解除日期]起解除与你的劳动关系。

在解除劳动关系前，公司已进行了充分的调查，并听取了你的陈述和申辩。现正式通知你，请于[通知日期]前办理工作交接手续，并到公司人力资源部结算工资及办理社保转移等相关事宜。

特此通知。

[公司名称] [通知日期]

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