当需要因为劳动者的过错而解除劳动合同时，撰写解除劳动合同书是一个重要且需要细致处理的环节。以下是一个基于您提供的信息和常见法律实践，整理出的关于因劳动者过错解除劳动合同的书写指南及示例：

解除劳动合同书书写指南

1. 双方信息：

   • 明确用人单位的全称、法定代表人或授权代表的信息。
   • 明确劳动者的姓名、身份证号。

2. 合同基本情况：

   • 说明劳动合同的签订时间、合同类型（如固定期限、无固定期限等）。

3. 解除原因：

   • 清晰阐述解除合同的原因，特别指出是因劳动者的过错。
   • 详细描述劳动者的具体过错事项，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。

4. 解除时间：

   • 确定劳动合同解除的具体日期。

5. 经济补偿（如适用）：

   • 若因劳动者过错解除合同且法律或合同规定需支付经济补偿，应写明补偿金额、计算方式和支付时间。但通常情况下，因劳动者过错解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

6. 工作交接：

   • 要求劳动者在规定时间内完成工作交接，并列明交接内容。

7. 相关手续办理：

   • 提及档案和社会保险关系转移等手续办理事宜。

8. 双方权利义务：

   • 明确解除合同后双方的权利和义务，如保密义务、竞业限制等（如适用）。

9. 签字盖章：

   • 用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字。
   • 劳动者签字确认。

示例

解除劳动合同书

甲方（用人单位）：[单位全称] 法定代表人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[号码]

甲乙双方于[合同签订时间]签订了[合同类型]劳动合同。现因乙方[具体过错事项，如“严重违反公司规章制度，多次无故旷工”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方决定于[解除时间]解除与乙方的劳动合同。

乙方应于[交接时间]前完成工作交接，交接内容包括但不限于[具体交接内容]。同时，乙方需配合甲方办理档案和社会保险关系转移等相关手续。

双方解除劳动合同后，均需遵守相关保密等义务（如适用）。鉴于乙方过错，甲方无需支付经济补偿。

本解除劳动合同书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[单位公章] 法定代表人或授权代表（签字）：[签字]

乙方（签字）：[签字]

日期：[填写日期]

请根据实际情况调整上述示例中的具体内容，并确保所有条款均符合相关法律法规的要求。在正式签署前，建议咨询法律专业人士以确认文件的合法性和有效性。