公司关闭解散时解除员工劳动关系的文书撰写，需严格遵循《劳动合同法》及相关法规，核心步骤与文书要点如下：

一、核心前提与法律基础

公司因关闭解散解除劳动关系，属于《劳动合同法》第44条第5项规定的“用人单位决定提前解散”情形，需依法履行通知、协商、补偿等程序，并出具书面解除证明。文书需明确解除原因、时间、补偿方案等关键信息，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

二、文书类型与撰写要点

根据解除流程，需准备以下两类文书：

1. 《解除劳动合同通知书》（公司单方解除用）

适用场景：公司已决定解散，需单方通知员工解除劳动关系。
核心内容：

• 标题：明确“解除劳动合同通知书”字样；
  
• 正文：
  
  • 说明解除依据（如“因公司决定提前解散，根据《劳动合同法》第44条第5项规定”）；
    
  • 明确解除时间（如“自本通知送达之日起，双方劳动关系于XX年XX月XX日解除”）；
    
  • 告知补偿方案（如“公司将依法支付经济补偿金XX元，于XX年XX月XX日前支付至您工资账户”）；
    
  • 提示义务（如“请于XX年XX月XX日前办理工作交接及离职手续”）。
    
• 落款：公司盖章、法定代表人签字、日期。
  

示例条款：

“因公司经营战略调整，决定提前解散，根据《劳动合同法》第44条第5项规定，现通知您：自本通知送达之日起，双方劳动关系于XX年XX月XX日解除。公司将依法支付经济补偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资），并于XX年XX月XX日前支付至您工资账户。请于XX年XX月XX日前完成工作交接，逾期未办理的，公司将依法追究责任。”

2. 《协商解除劳动合同协议书》（双方协商解除用）

适用场景：公司与员工协商一致解除劳动关系（如员工同意提前离职或接受补偿方案）。
核心内容：

• 标题：明确“协商解除劳动合同协议书”字样；
  
• 正文：
  
  • 双方信息（公司名称、员工姓名、身份证号）；
    
  • 协商解除原因（如“因公司解散，双方经协商一致”）；
    
  • 解除时间（如“自双方签字盖章之日起，劳动关系于XX年XX月XX日解除”）；
    
  • 补偿方案（如“公司支付经济补偿金XX元，员工放弃其他权利主张”）；
    
  • 保密与竞业限制（如有约定需明确）；
    
  • 争议解决方式（如“因本协议产生的争议，提交XX地劳动仲裁委员会裁决”）。
    
• 落款：双方签字盖章、日期。
  

示例条款：

“甲方（公司）因解散需与乙方（员工）解除劳动关系，经协商一致，达成如下协议：1. 双方劳动关系自XX年XX月XX日起解除；2. 甲方支付乙方经济补偿金XX元（税前），乙方确认收到后不再主张其他权利；3. 乙方承诺离职后遵守保密义务，不泄露公司商业秘密；4. 本协议未尽事宜，按《劳动合同法》及相关法规执行。”

三、关键注意事项

1. 程序合法性：
   
   • 单方解除需提前通知工会（如有）或全体职工，并留存通知证据；
     
   • 协商解除需确保员工自愿，避免胁迫或欺诈情形。
     
2. 补偿计算：
   
   • 经济补偿金按员工工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最长不超过12年）。
     
3. 文书送达：
   
   • 优先采用书面形式送达员工本人，并要求签收；
     
   • 员工拒签的，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或公告方式送达。
     

四、后续义务

1. 出具解除证明：公司需在解除劳动关系后15日内为员工出具《解除劳动合同证明》，内容需包含劳动合同期限、解除时间、工作岗位等信息；
   
2. 办理档案转移：协助员工办理社保、公积金转移及档案交接手续。
   

如有具体文书撰写或程序疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。