员工不续签劳动合同解除劳动关系的文书，核心要点是明确双方信息、解除原因、解除时间及后续事项，以下是具体示例及说明：

1. 文书示例

解除劳动关系通知书

致[员工姓名]：

鉴于您与我司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）将于[合同到期日]到期，经我司与您沟通，您明确表示不愿续签该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现正式通知您，双方劳动关系将于劳动合同到期日即[合同到期日]正式解除。

请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清财务款项等。我司将按照法律规定及双方劳动合同的约定，为您办理离职结算，包括但不限于工资支付、经济补偿（如适用）等。

特此通知。

[公司名称]（盖章）

[日期]

1. 文书要点说明

• 双方信息明确：在文书中应明确写出公司和员工的名称，以及劳动合同的编号和到期日，确保双方身份及合同关系的清晰。

• 解除原因清晰：明确指出员工不愿续签劳动合同是解除劳动关系的原因，避免后续产生争议。

• 解除时间确定：明确劳动关系解除的具体日期，即劳动合同到期日，以便双方安排后续事宜。

• 后续事项安排：列出员工需要办理的离职手续，如工作交接、归还公司财物等，以及公司需要为员工办理的离职结算事项，如工资支付、经济补偿等。

1. 注意事项

• 提前沟通：在发出解除劳动关系通知书前，公司应与员工进行充分沟通，确认员工确实不愿续签劳动合同，并了解员工对离职结算等事项的期望和要求。

• 遵守法律程序：公司在解除劳动关系时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合规性。

• 保留证据：公司应妥善保管与员工沟通的记录、解除劳动关系通知书等文件，以备后续可能出现的争议或诉讼。

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