当企业决定不与员工续签劳动合同时，确实需要撰写一份正式且清晰的通知书来告知员工。以下是一份不续签劳动合同通知书的详细撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题明确：通知书标题应直接明了，如“不续签劳动合同通知书”。

2. 基本信息：

   • 双方签订劳动合同的日期。
   • 劳动合同即将到期的日期。

3. 决定内容：

   • 明确表达企业决定不续签劳动合同的意图。
   • 说明终止劳动合同的具体日期。

4. 后续事宜：

   • 提醒员工办理工作交接、社会保险等相关手续。
   • 说明工资结算的截止日期。

5. 感谢与祝福：

   • 对员工在职期间的服务和贡献表示感谢。
   • 表达对员工未来发展的祝福。

6. 签发信息：

   • 签发人（甲方）签名或盖章。
   • 签发日期。

示例

不续签劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

我们双方于[XX年X月X日]签订的《劳动合同书》将于[XX年X月X日]期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为[XX年X月X日]。现提前30日通知您。

请您在接到此通知后，按照公司规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。您的工资将结算至[XX年X月X日]。

感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就。

特此通知。

[公司名称]（签发人签名或盖章）

签发日期：[年月日]

注意事项

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律合规：确保通知书的撰写和发送过程符合相关法律法规的要求，避免因程序不当而引发法律纠纷。

3. 沟通与解释：在发送通知书前，建议与员工进行面对面的沟通，解释不续签的原因和后续安排，以减少员工的疑虑和不满。

希望这份指南和示例能帮助您撰写一份清晰、详细且合规的不续签劳动合同通知书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。