当公司因违法行为（这里假设是指公司存在违法行为导致员工主动解除劳动关系，而非员工违法）而员工需要主动解除劳动关系时，撰写解除劳动关系函是一个重要且正式的步骤。以下是一份详尽的撰写指南及范例，供您参考：
撰写指南
标题明确：
- 标题应直接体现“解除劳动关系函”这一核心内容，并可加入公司名称和员工姓名以作区分，如“[员工姓名]关于解除与[公司名称]劳动关系的函”。
基本信息准确：
- 在函件开头，应准确列出员工姓名、身份证号码、职位、入职日期等基本信息，以便公司确认身份。
解除原因及依据清晰：
- 详细阐述解除劳动关系的原因，特别是要指出公司存在的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护、违反法律法规等），并明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款作为依据。
- 若因公司违法行为导致员工遭受损失，可在此部分简要提及，并保留进一步追究法律责任的权利。
解除时间明确：
- 明确注明解除劳动关系的具体日期，以便双方明确权利义务的终止时间。
工作交接与离职手续：
- 说明员工需完成的工作交接事项和离职手续办理流程，以及截止时间。
- 提醒员工归还公司财物、结清财务款项等。
经济补偿与结算（如适用）：
- 若因公司违法行为导致员工有权获得经济补偿，应详细说明补偿金额、支付方式及支付时间。
- 若公司未违法但员工因个人原因解除劳动关系且符合经济补偿条件，也可在此部分说明。但在此场景下，主要关注公司违法行为导致的解除，因此经济补偿可能非主要焦点。
后续事宜提醒：
- 提醒员工遵守保密协议（如有）及相关法律法规，不得泄露公司商业秘密。
- 声明员工对解除劳动关系函的内容无异议，并保留进一步沟通或法律途径解决争议的权利。
联系方式与落款：
- 提供员工的联系电话、联系地址等，以便公司咨询或进一步沟通。
- 注明函件发布日期，并由员工签字确认，以确保函件的有效性和权威性。若员工无法亲自签字，可考虑通过电子邮件或其他电子方式确认。
范例
[员工姓名]关于解除与[公司名称]劳动关系的函
[公司名称]：
本人[员工姓名]，身份证号[具体身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位]一职。现因贵公司存在以下违法行为：[详细描述公司违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等]，严重侵犯了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条等相关法律法规的规定，本人决定自[解除日期]起，正式解除与贵公司的劳动关系。
一、基本信息
- 员工姓名：[员工全名]
- 身份证号码：[具体身份证号码]
- 职位/岗位：[员工在职时的职位或岗位]
- 入职日期：[员工入职的具体日期]
二、解除原因
因贵公司存在上述违法行为，导致本人无法继续履行劳动合同，且该行为已对本人的生活和工作造成严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人有权解除劳动关系，并保留进一步追究贵公司法律责任的权利。
三、解除时间
本函自送达贵公司之日起生效，即本人与贵公司之间的劳动关系于[具体解除日期]正式解除。
四、工作交接与离职手续
请贵公司在接到本函后的[X]个工作日内，安排人员与本人进行工作交接，并办理离职手续。本人将积极配合，确保工作交接的顺利进行。若逾期未办理，由此产生的一切后果将由贵公司承担。
五、经济补偿与结算（如适用）
因贵公司违法行为导致本人有权获得经济补偿，具体补偿金额、支付方式及支付时间，请贵公司按照相关法律法规的规定与本人协商确定，并在离职手续办理完毕后尽快支付。
六、后续事宜
- 本人在离职后，将遵守与贵公司签订的保密协议（如有）及相关法律法规，不得泄露贵公司商业秘密。
- 本人对解除劳动关系函的内容无异议，并保留进一步沟通或法律途径解决争议的权利。
七、联系方式
如有任何疑问或需要进一步沟通，请联系本人，联系电话：[填写联系电话]，联系地址：[填写联系地址]。
特此函告！
员工姓名：[员工全名]
签字/确认日期：[填写日期]
注意事项
- 在撰写解除劳动关系函前，员工应确保已收集足够的证据证明公司的违法行为，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如有必要，建议咨询专业律师或法律顾问进行审核，以确保函件内容的合法性和有效性。
- 函件应一式两份，一份送达公司，一份由员工自己留存，以备不时之需。