当公司提出劝退时，员工想要领取赔偿金，需要先判断公司劝退的理由是否合法合理。以下是根据相关法律法规，为你提供的详细步骤和建议：

一、判断劝退理由的合法性

1. 合法劝退：公司若以法定事由（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）劝退，需提供充分证据，并依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。

2. 违法劝退：若公司无故或以欺诈、胁迫等手段劝退，或未按法定程序进行，则属于违法解除劳动合同。

二、协商与赔偿

1. 合法解除：

   • 在符合法定情形下协商解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除：

   • 若公司劝退理由不合法，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
   • 例如，员工月工资为5000元，工作3年，若公司违法解除，则需支付3年×5000元/年×2=30000元的赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先与公司进行协商，明确劝退的具体理由，并尝试达成赔偿协议。

2. 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调解或查处公司的违法行为。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若投诉无果，劳动者可在规定时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时需准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录、劝退通知书等，以证明劳动关系及被违法劝退的事实。
   • 若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

四、额外注意事项

1. 证据收集：在整个过程中，劳动者应注意收集并保存所有与劝退相关的证据材料，以便在后续的维权过程中使用。

2. 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，面对公司劝退的情况，劳动者应充分了解相关法律法规的规定，明确自己的权益和维权途径。在判断劝退理由的合法性的基础上，与公司进行协商或采取其他维权措施，以争取应得的赔偿金。