被公司劝退后已找到新工作，关于赔偿的问题，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司合法劝退的情况
适用情形：
- 当您因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 公司依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年；
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
举例：若您在公司工作了4年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
二、公司违法劝退的情况
适用情形：
- 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由劝退您，或在您处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下劝退您。
赔偿标准：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；
- 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（或三倍月工资上限）
举例：若您在公司工作了2年零6个月，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即60000元。
三、员工同意协商解除劳动合同的情况
- 如果您与公司协商一致，同意被劝退并解除劳动合同，那么公司需要按照合法解除劳动合同的经济补偿标准向您支付经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在面对公司劝退时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作时间、工资待遇等关键事实。
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：被公司劝退后已找到新工作，关于赔偿的问题需根据具体情况来确定。您应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。